Naša spoločnosť A2B má zavedený a certifikovaný integrovaný systém manažérstva ISM, ktorý zodpovedá požiadavkám medzinárodných noriem ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, OHSAS 45001:2018 a ISO 27001:2022
Máme najvyššie nároky na kvalitu, bezpečnosť a udržateľnosť
Našou prioritou je vytvárať a udržiavať vysoké štandardy v oblasti kvality, environmentálnej udržateľnosti, ochrany zdravia a informačnej bezpečnosti.
V spoločnosti máme zavedený a certifikovaný integrovaný systém manažérstva, ktorý je každoročne preverovaný nezávislou audítorskou spoločnosťou. Na splnenie záväzkov v oblasti zabezpečenia kvality sme sa zaviazali spĺňať požiadavky vychádzajúce z medzinárodnej normy ISO 9001:2015. S cieľom zvyšovať environmentálne povedomie a správanie, zabezpečiť udržateľnosť stavu životného prostredia a zachovať ho pre budúce generácie, začleňujeme do našej činnosti princípy normy ISO 14001:2015. Plne si uvedomujeme svoj podiel zodpovednosti za bezpečnosť a ochranu nášho zdravia aj zdravia našich zamestnancov a partnerov pri výkone práce a realizácii cieľov. Našu politiku BOZP udržiavame podľa požiadaviek normy ISO 45001:2018. Na prelome rokov 2018 a 2019 naša spoločnosť rozšírila svoj integrovaný systém manažérstva o systém informačnej bezpečnosti podľa normy ISO/IEC 27001:2022.
Taktiež sme držiteľom potvrdenia o priemyselnej bezpečnosti vydaného Národným bezpečnostným úradom.
Od Technickej inšpekcie sme získali oprávnenia na výrobu, odborné prehliadky, odborné skúšky, opravy, údržbu, rekonštrukciu a montáž elektrických technických zariadení s napätím do 1000 V.
V roku 2021 sme získali registráciu na montáž určených meradiel (elektromerov) od Úradu pre normalizáciu, metrológiu a skúšobníctvo Slovenskej republiky.
EÚ projekty
Program umožňuje pod odborným vedením, ako interných tak i externých školiteľov a lektorov, poskytovať dôležité informácie potrebné pre vykonávanie práce.
Uvedomujeme si, že budúcnosť každej úspešnej spoločnosti je postavená na kvalite a spokojnosti ľudí. Podstatnou a neoddeliteľnou súčasťou napredovania spoločnosti je vzdelávanie a rozvoj svojich zamestnancov.
Globálna pandémia Covid-19 plošne zasiahla takmer všetky subjekty pôsobiace v podmienkach Slovenskej republiky, ako i subjekty presahujúce jej hranice. Pandémia ovplyvnila aj nás a našich zamestnancov, a preto bolo potrebné reagovať na potrebu zlepšenia a rozšírenia zručností zamestnancov pre výkon pracovných činností.
Spoločnosť A2B, s. r. o. sa zapojila do programu Operačný program Ľudské zdroje, poskytovaného Európskou úniou z Európskeho sociálneho fondu a Európskeho fondu regionálneho rozvoja pod záštitou Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Operačný program Ľudské zdroje sa zaoberá problematikou nápravy dôsledkov tejto krízy a pod odborným vedením, ako interných tak i externých školiteľov a lektorov, poskytuje zamestnancom možnosti zlepšenia zručností a taktiež napomáha zvýšiť ich odolnosť na zvládnutie podobných krízových situácií do budúcnosti. Prehlbuje už získané vedomosti, znalosti a zručnosti a poskytuje potrebný základ pre ich ďalší rozvoj.
Vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu a Európskeho fondu regionálneho rozvoja v rámci Operačného programu Ľudské zdroje spoločnosť realizovala projekt Rozvoj zručností zamestnancov A2B.
Financované v rámci reakcie Európskej únie na pandémiu Covid-19 (REACT-EU, prioritná os 8).
DOP Rozvoj zručností zamestnancov A2B
Vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu a Európskeho fondu regionálneho rozvoja v rámci Operačného programu Ľudské zdroje, spoločnosť A2B realizuje projekt Rozvoj zručností zamestnancov A2B.
Typ projektu: Dopytovo-orientovaný projekt
Kód projektu ITMS2014 : 312081CKG7
Kód ŽoNFP: NFP312080CKG7
Kód projektu ITMS2014 : 312081CKG7
Výzva: OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 – Rozvoj zručností na podporu trhu práce
Miesto realizácie projektu: Žilina
Trvanie projektu: 12/2022 – 11/2023
Nenávratný finančný príspevok zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu (ESF) v rámci Operačného programu Ľudské zdroje:
188 562,78 eur (100 % celkových oprávnených výdavkov projektu)
Počet zapojených zamestnancov: 59 (51 mužov a 8 žien)
Výsledok projektu – počet úspešných absolventov, ktorým bol udelený certifikát: 53 (z toho 46 mužov a 7 žien)
Cieľ projektu:
Cieľom projektu je zvýšiť odborné zameranie vlastných odborných zamestnancov na jednotlivých pracovných pozíciách a ich zapracovanie na novú organizáciu práce, technologické postupy a digitalizáciu, zabezpečiť ich stabilizáciu, odborný rozvoj, a tým zabezpečiť udržanie a ďalšie rozširovanie činnosti. Realizáciou projektu sa tiež bude rozvíjať podnikanie a konkurencieschopnosť žiadateľa, po dopadoch Covid-19 ako na domácom, tak aj na zahraničných trhoch.
http://www.esf.gov.sk
https://www.ludskezdroje.gov.sk
https://www.employment.gov.sk
